Как относиться к негативу соискателей на тестовые задания?

«Да идите в задницу. Надеюсь, этот анекдот достаточно повеселит вашу команду»

Это один из негативных ответов, которые мы регулярно получаем при поиске людей в команду. После отклика мы предлагаем ответить человеку на 10-15 вопросов, среди которых есть вопрос «Хороший анекдот, чтобы порадовать нашу команду». На него так среагировал кандидат из примера.

Получая каждый раз такой негативный ответ, я всегда радуюсь. Ура!!! Еще один негативщик раскрыл себя. Пусть ругаются. Гораздо хуже, когда такой человек пробирается в команду, и тогда подобные вспышки или тихие диверсии будут уже отражаться на всей команде и работе.

Какой человек нужен моей команде:

  1. Исполнительный. Поставлена задача — выполни. Не будет выполнения — не будет управления. Команда без управления — бесполезна. Задания на входе сразу показывают, исполнительный человек или нет.
  2. Инициативный. Не согласен с задачей? Знаешь как сделать лучше? Предложи и убеди. Не смог? Выполняй поставленную задачу. Негативная реакция на задачу показывает, что при столкновении с трудностями человек скорее проявляет негатив, чем инициативу.
  3. С хорошим чувством юмора. Умные люди имеют чувство юмора, по качеству подобранного анекдота это можно оценить. И уж точно они не будут в ответ на предложение пошутить отзываться негативом.
  4. Доброжелательный. Человек, который не хочет ради своей будущей команды «пошевелить пальцем» и найти анекдот — команде не нужен.
  5. Настойчивый. Тот, кто потратил 5-10 часов на тесты, уже настойчив.
  6. Компетентный. Это сразу видно из тестов. А тесты — это задачи, максимально приближенные к обязанностям.
  7. Результативный. Часть вопросов про предыдущие результаты человека хорошо раскрывают этот вопрос.

Для чего это я все пишу вам?

Если вы хотите найти хорошую работу, которая вас будет развивать, а не просто вы будете штаны просиживать, имейте в виду, что нужно работодателю.

Если вы будете искать людей в команду похожим способом — будьте готовы к негативу. Я вас готовлю к этому, будьте рады этому негативу — вы спасли свою команду от подобного человека. Это часть технологии. Как шлак, образующийся при выплавке металла из руды. Металла всегда меньше, чем шлака. Хороших людей, которые усилят вашу команду, всегда в разы меньше, чем тех, кто никак не повлияет на команду, или повлияет в худшую сторону.

Ну а чтобы вас позабавить и подготовить к тому, как бывает, вот еще вам серия высказываний. Напомню, это пишут люди которые ХОТЯТ найти работу, потенциальному работодателю.

Примеры негативных откликов:

«Не хер НАМ больше делать, как писать вам на почту целое откровение! Зачем тогда этот сайт?! Вообще уже с ума посходили! Черти!»

«При всем уважении, шпионов в ЦРУ отбирают по гораздо менее жестким требованиям, чем у вас».

«Не трафиальный подход к сбору бесплатной информации с умов претендентов».

«Такое ощущение, что после огромного количества потраченного времени (7 заданий по 3 часа) с меня потребуют определенную сумму для дальнейшего сотрудничества».

«Я специально не сделала задание».

«Я УЖЕ САМА ЭТОГО НЕ ДЕЛАЮ, для данного блока есть техногруппа».

«Моя задача — РУКОВОДИТЬ ПРОЕКТОМ И ПРИВЛЕКАТЬ ИНВЕСТИЦИИ ПО МАКСИМУМУ».

«ЭТО ОЧЕНЬ ТЯЖЕЛАЯ ЭНЕРГОЗАТРАТНАЯ ЗАДАЧА НА СЕГОДНЯШНЕМ РЫНКЕ».

Были и более жесткие варианты, в том числе и с угрозами, но их тут не привожу, чтобы не распространять негативный взгляд на жизнь и работу.

 

«Антон, к чему все эти пляски с командой и таким отбором? Как-то ты все усложняешь»

У нас задача вырасти за год в 4-5 раз. В одиночку это почти невозможно. В одиночку уже работал и больше не хочу. Нужна команда. Лет 7 назад, в эпоху моего увлечения стартапами, я никогда не понимал, почему для инвесторов так важно, какая команда. Пропахав носом не одну версту, стало кристально ясно зачем.

Ну так вот, несмотря на недовольство отдельных соискателей, несмотря на скепсис отдельных коллег, методика дает плоды. Команда начала пополняться крутыми, заинтересованными в работе людьми. Каким-то чудом крутые люди и раньше умудрялись появляться, но это было неконтролируемо. Это было похоже на случайность. А здесь это не случайность, это результат работы и «естественного отбора». Есть 100% ощущение, что мы на верном пути, и в этом году нас ждет трансформация.

выскажите свое мнение

Оффер 19 моделей
Оффер воздух